『結婚 退職 言い出せ ない』とても仕事量が多く、夜遅くまで動き回るような状況です。

こんにちは。

私は今29歳で、39歳の彼氏がいます。

結婚をすることになりました。

私の現在の仕事は、とても仕事量が多く、夜遅くまで動き回るような状況です。

休憩もまともに取れず、帰宅は午前を回るということも日常です。

土日も何かしら仕事が入って、残業時間は月60時間を超えています。そして残業代は一切出ません。

今まで給料も少ない中でもがんばってがむしゃらに働いてきましたが、最近ストレスを感じるようになり、体調を崩し、膀胱炎などの免疫力の低下による病気を発症するようになりました。

そんな背景もあり、彼と相談して半年後の結婚を機に仕事を辞めようと決めました。

同じ部署のスタッフは上司と先輩と私の3人です。

しかし、そんな中、数ヶ月前に結婚していた先輩が妊娠したのです。先輩は仕事を辞めるつもりはなく産休を取るようですが、肉体労働はできないと宣言したため、私が先輩のカバーに入ることになり、さらに仕事量が増えてしまいました。

そして先輩が産休に入った後の人員確保が見込めず、完全に人手不足の状態になりそうです。

そんな状況なので、上司に退職したいとは言い出せない状態に陥ってしまいました。

彼氏とは休日が違うため、遠出のお出かけなどはしたことがありません。

結婚準備も進めたいし、自分の将来の夢やこれから築き上げる家庭のためにも、やはり仕事は辞めたいと考えています。

しかし今の状況では絶対に上司に引き止められると思います。

私も妊婦の先輩を置いて辞めることはとても心苦しいのですが、できるだけ円満に退職したいのです。

何かいい方法はありませんか?

 

回答1

 

日本人の多くの労働者の方が勘違いしてらっしゃるのですが、仕事はボランティアではありませんよ。

それをまず理解なさってください。

仕事量とそれの対価である給与が見合わないのであれば、そんな会社で働く義理はありません。何も気にせず辞めればいいのです。

会社も辞めて欲しくないのであれば、それ相応の待遇を出すべきです。

残業代未払いなんて、犯罪行為のなにものでもありません。

監督省庁へ告発して、改善させるべきです。

2年前までさかのぼって未払い残業代を請求できますよ。

あなたはいったい何のために働いているのですか?その会社の経営者のお手伝い?

もっと働くという意味を考えてください。

 

回答2

 

嘘も方便ですよ。辞めたいのであれば、半年を待たずに先輩が産休に入る前に辞めるべきです。

・妊娠したから

・転職するから(転職先はもう決まっている)

・親が認知症になってしまったので介護する

・彼氏が転勤するので付いていく

など、「結婚するから辞める」では、今の状況だと退職理由としてはちょっと弱いので、上のような理由にして辞めるのです。

慰留されても絶対に無理と断固として断り、その代わり代替要員を採用して引き継ぎする期間として2~3ヶ月は残りますと譲歩しましょう。

会社も大変でしょうが、あなたの人生計画も大切なことです。

ご主人が40歳近いとのこと、子どもも急がないと大学入学前に定年なんてことになりますよ。

マイホームもローン審査が通りづらくなる年齢です。

実際にご主人の親御さんの介護も近い将来ではないですか?

情けは人のためになりません。

あなたの人生を後悔ないように生きましょう。

 

回答3

 

その状況であれば、普通絶対に引き止められます。

まあだいたい仕事を辞める時というのは引き止められるものですよ。

円満退職ができたという人は会社の準備が良かったか、その会社に必要なかった人ということです。

さっさと増員しなかった会社の責任なので、上司に泣きつかれたとしてもあなたが気に病むことではないですよ。

もちろんそこまで冷酷にはなれないと思いますが、理屈としてはそうなります。

あなたが早く言わなければ、そっちの方が迷惑になりますよ。

「家庭の事情で勤められない」の一点張りで押し切りましょう。

彼の実家に口を出されたのかな?とか勝手に推測してくれると思います。

そのままでは結婚生活がうまく回らなくなるのは明らかですし、どうしようもないことです。

 

回答4

 

円満は厳しいとは思いますが、すぐに退職の意思を伝えましょう。

一番初めは退職したいと思っている日付より1ヶ月前の日で退職したいと伝えてください。

早めに退職するのは彼の親の希望であるとかなんとか言いましょう。

そして引き止められたら、しばらく日を置いて、1ヶ月であれば延ばせると退職日をずらして、譲歩したように見せましょう。そうすると多少は違うかなと思います。

 

回答5

先輩の産休が決まっているとのこと、今のうちから会社に言っておくべきです。

早めに一人新規採用してもらって引き継ぎなどしないと、先輩が産休、あなたが退職となったら上司さんしか残りませんよ。

そうなると会社も大変だし、あなたの退職願も受理されないかも。

半年後の結婚とのことですので、あと3ヶ月ぐらいは働くんですよね?

それぐらいあればすぐに採用してもらえば引き継ぎも可能でしょう。

あなたの会社ではおそらく人材は補充する考え方で、今いる人達が辞めない限りはあたらいい人材をいれないのではないでしょうか?

誰も辞めないから人を補充しないのであって、誰かが辞めると宣言すれば、すぐに募集するはずです。

理由は結婚退職、もし引き止められても彼や先方のご家族の意向なのでと貫き通しましょう。

言いにくいと悩んでいるうちにさらに退職しづらい状況になっていくだけので、早めに上司に相談しておきましょう。

コメント