『退職 引き継ぐ 人 が いない』電車通勤も苦痛で耐えられなくなってきた為、退職

体調が優れず、電車通勤も苦痛で耐えられなくなってきた為、退職することにしました。

就業規則に1ヵ月前までに退職届を提出することとったので、まずは直属の上司に口頭で退職の意思を伝えると、退職日を記入せずに退職届を出すように言われ、そのように退職届を提出しました。

数日経って、上司から後任が決まらないので、退職を1ヶ月延ばして欲しいと言われてしまい、仕方がなく承諾しました。

その時に提出した退職届を渡されたので、その時に1ヶ月後の退職日を記入しました。

募集を開始するので、後任に引き継ぎをしてもらって、退職する月の上旬が最終退社日となって、残りは有休を使ってもらうことになると思う。何か問題はありますか?と聞かれたので、その内容だと問題ないので、問題はありませんと答えていました。

しかし、退職届を提出してから1ヶ月以上経っても後任が決まらないのか、何も言われずただ日だけが過ぎていきました。

そして先日、後任がまだ決まらないのでもう少し退社日を延ばして欲しいと上司に言われたのです。

私の体調は悪くなるばかりで、もう限界なのです。

今の予定通り最終退社日をもってもう出社したくありません。あとは有休消化に入りたいと伝えました。

しかし最終退社日ってなんだ、そんなことは言ってない、君にはちゃんと引き継ぎしてもらう義務がある、社会人としてあなたの言っていることはおかいしいとまで言われました。

私は体調が悪いといっているのにそれでも仕事しろって、鬱になってしまいます、電車に飛び込めとでも言うのですか?と詰め寄りましたが、上司は引継ぎをしてもらう義務があるの一点張りで私の意見は聞き入れてもらえず、また退職日が延びてしまいました。

退職届を出してからもう2ヶ月が経ちそうです。

このまま有休消化できず末まで働かないといけないのでしょうか?

引き継ぎをせずに有休消化に入った場合、損害賠償請求などされたりするのですか?

後任が決まらないまま仕事を辞めるのは間違っているのでしょうか?

 

回答1

 

電車でも飛び込めって、なんでそんなひどい聞き方をするのでしょう?

相手が答えられないような質問をしてはダメ。

損害賠償請求って、じゃあ損害賠償請求されないなら、誰が困ろうとどうてもいいってことですか?

後任決まらないまま退職するのは間違っている?って間違ってるって答えたら残るつもりはあるのですか?

まあ嫌味はこのぐらいにしておきます。

まずとにかく引き継ぎ資料を作りなさい。引き継ぐ相手がいないのであれば、その上司に引き継ぎをすればいいのです。

そしてその後入った後任の方に、上司が引継ぎをすればいいだけの話です。

仕事には予定があります。あなたの退職も予定の一つです。

あなたはただ辞めるだけだから、ずるずると先延ばしもできるでしょうが、もし転職先が決まっている人であれば、そんな先延ばしはできないはずです。

あなたの退社日までに後任をなんとかするのが上司の仕事ですが、その上司ができない人なのでしょう。

それならできない人と理解して、自分の責任を果たしつつ、自分の都合を通しましょう。

都合とは期日での退職、責任とは退職後も自分の仕事がきちんと引き継がれることです。

双方が満足する方法はあるはずです。

 

回答2

 

騙されていると思います。

今、問題になっていますよね。辞めようとする社員を引き止めるための上司の作戦のようです。

最初に上司ではなく人事に相談するべきでしたよ。

組織の中では、上司は部下が退職すると自分の評価が下がることがあります。

さっさと人事に相談して、有休の消化、退職金などの話し合いを進めましょう。

その時に、上司に相談していたのですが、いつまでも先に進まないので人事に相談に来ました、転職先にも迷惑がかかるのでさっさと有休消化に入らせてくださいと、そこにいる全員に聞こえるぐらいの声で言うべきです。

これ本当に今問題になってることなんですよ。

 

回答3

 

体調は大丈夫でしょうか?

あなたの場合、直属の上司だけでなく、もっと上の所属している部長や総務などに早く伝えるべきです。

あともう今のうちに体調不良で有休を使いましょう。病院で診断書ももらって!

あなたの上司はこういってはなんですが、かなりできない人なのだと思います。

今のご時勢、そんな脅し文句を言うなんて。

ちなみに引き継ぎをしないまま辞めるなんてザラにありますよ。なのでマニュアルを作っておくのです。

下手するとその上司の方は、あなたが辞めるということを誰にも言ってないかもしれません。周りの人にはまだ言わないでとか言われてませんか?

とりあえず上司との会話は録音すべきです。もしくはメールなどでやり取りをして証拠を残しておくべきです。

 

回答4

 

労働基準局で相談しましょう。

私が勤めた会社では、前の方が引き継ぎをしないで退職されたようで、私は引き継ぎなしで働き始めましたよ。

もし可能であれば、引き継ぎノートみたいなものを作成してはどうでしょうか?

損害賠償などは労働基準局へ相談するべきです。

体調が悪いと言っているのに、働かせ続けるような職場はブラックですよね。

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